Кадровая политика предприятий металлургического комплекса России 2014
Кадровая политика предприятий металлургического комплекса России 2014
с
2
по
3 октября
О конференции Кадровая политика предприятий металлургического комплекса России 2014
Обязательным критерием становления металлургической отрасли в современном мире является система развития и обеспечения кадровым ресурсом. В условиях увеличения конкуренции на внутреннем и международном рынках, ужесточаются требования не только к качеству и объему
производства, но и к квалификации сотрудников: как рабочих, так и руководителей.
Развитие кадрового потенциала предприятий становится таким же важным аспектом, как и развитие бизнеса, технологий, совершенствование логистики, снижение затрат и энергоэфективность предприятия, а также обеспечение производства - сырьем. Для развития кадрового потенциала, политика предприятий должна быть гибкой и более разносторонней; охватывать широкий диапазон сфер жизни, образовательной и трудовой деятельности, занятости, денежными доходами и организацией быта.
Профессиональных работников необходимо не только найти и вовлечь, но и удержать. Именно последнее, подчас, становится для компаний трудноразрешимой задачей. Чтобы не лишиться ценных кадров, предприятиям необходимо разрабатывать программы профессионального и
карьерного развития работников, использовать эффективные инструменты мотивации.
Вопросы к обсуждению:
Анализ рынка труда в металлургической отрасли: динамика и перспективы
Топ-менеджмент: кто сможет эффективно управлять развитием и модернизацией производства, организацией коммерческих служб и логистики, развитием объектов инфраструктуры?
Иностранная рабочая сила: потребность или факультатив?
Инновационный подход к нормативному регулированию российской системы подготовки кадров
Роль квалифицированного персонала в обеспечении стратегии развития металлургии РФ
Современные механизмы социальной защиты работников металлургической сферы
Кадры на вырост: как заинтересовать молодежь и детей металлургией? Как возродить традицию передачи профессии из поколения в поколение?
Федеральные и научно-исследовательские университеты: новые статусы для новой экономики
Научная деятельность на площадке вуза – потенциальный «отдел разработок» для бизнеса
Аудитория конференции:
Руководители предприятий;
Представители региональных и федеральных органов власти;
Руководители кадровых служб;
Специалисты по работе с персоналом и HR-менеджеры;
Руководители и специалисты профессиональны образовательных организаций;
Рекрутинговые и консалтинговые агентства;
Специалистов предприятий металлургических служб;
Представителей смежных отраслей.
Все выступления на конференции основаны на реальных событиях из практики российских и международных компаний, являющихся лидерами в своей отрасли. Данные кейсы могут служить примером для развития Вашего бизнеса!