Обязательным критерием становления металлургической отрасли в современном мире является система развития и обеспечения кадровым ресурсом. В условиях увеличения конкуренции на внутреннем и международном рынках, ужесточаются требования не только к качеству и объему производства, но и к квалификации сотрудников: как рабочих, так и руководителей. Развитие кадрового потенциала предприятий становится таким же важным аспектом, как и развитие бизнеса, технологий, совершенствование логистики, снижение затрат и энергоэфективность предприятия, а также обеспечение производства - сырьем. Для развития кадрового потенциала, политика предприятий должна быть гибкой и более разносторонней; охватывать широкий диапазон сфер жизни, образовательной и трудовой деятельности, занятости, денежными доходами и организацией быта. Профессиональных работников необходимо не только найти и вовлечь, но и удержать. Именно последнее, подчас, становится для компаний трудноразрешимой задачей. Чтобы не лишиться ценных кадров, предприятиям необходимо разрабатывать программы профессионального и карьерного развития работников, использовать эффективные инструменты мотивации. Вопросы к обсуждению: Анализ рынка труда в металлургической отрасли: динамика и перспективы Топ-менеджмент: кто сможет эффективно управлять развитием и модернизацией производства, организацией коммерческих служб и логистики, развитием объектов инфраструктуры? Иностранная рабочая сила: потребность или факультатив? Инновационный подход к нормативному регулированию российской системы подготовки кадров Роль квалифицированного персонала в обеспечении стратегии развития металлургии РФ Современные механизмы социальной защиты работников металлургической сферы Кадры на вырост: как заинтересовать молодежь и детей металлургией? Как возродить традицию передачи профессии из поколения в поколение? Федеральные и научно-исследовательские университеты: новые статусы для новой экономики Научная деятельность на площадке вуза – потенциальный «отдел разработок» для бизнеса Аудитория конференции: Руководители предприятий; Представители региональных и федеральных органов власти; Руководители кадровых служб; Специалисты по работе с персоналом и HR-менеджеры; Руководители и специалисты профессиональны образовательных организаций; Рекрутинговые и консалтинговые агентства; Специалистов предприятий металлургических служб; Представителей смежных отраслей. Все выступления на конференции основаны на реальных событиях из практики российских и международных компаний, являющихся лидерами в своей отрасли. Данные кейсы могут служить примером для развития Вашего бизнеса!