RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты 2026 - хотите узнать о новейших инструментах и технологиях в области подбора, оценки и адаптации персонала, кейсах из опыта рекрутмента в соцсетях и создании успешных рекламных кампаний по поиску кандидатов, а также об особенностях массового подбора и поиска ИТ-специалистов? Присоединяйтесь к директорам по персоналу и руководителям по подбору, оценке и адаптации сотрудников компаний разных отраслей, а также рекрутерам и разработчикам актуальных HR Tech решений, которые обсудят на конференции свежие кейсы и тренды рынка труда. ➤ 20+ кейсов ➤ 200+ участников ➤ Выставка ➤ Панельные дискуссии ➤ Мастер-классы

Для кого: · директоров по персоналу и HR BP · руководителей и экспертов по HR-бренду и автоматизации рекрутмента · руководителей и экспертов по подбору, оценке, адаптации сотрудников · провайдеров услуг и разработчиков HR Tech решений для подбора, оценки и адаптации персонала RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты – интенсивный практикум с погружением в актуальные темы: ➤ Как структурировать работу подбора с учетом тенденций на рынке труда ➤ Инструменты подбора 2026: от креативного подхода к работе с карьерными сайтами до переквалификации сотрудников в узкопрофильных рекрутеров ➤ Какие механизмы ИИ действительно эффективны в подборе, а какие пока только декларируют будущие успехи ➤ Какие вводные нужно дать ИИ для создания качественного профиля кандидата ➤ Как достичь синергии в работе рекрутера и нейросети ➤ Как выстроить работу найма на аутсорсе, чтобы получить реально хорошие результаты ➤ Онбординг «за руку» с ИИ. Как не уничтожить результаты правильного найма, слишком многое передав автоматизированным системам ➤ Как «прокачивать» HR-бренд малым бюджетом, участвуя в узкоспециализированных мероприятиях ➤ Бренд работодателя как способ привлечения кандидатов без значительных затрат ➤ Сарафанное радио и реферальные программы как способы формирования воронки кандидатов ➤ Для каких категорий сотрудников поиск в определенных социальных сетях, блогах и сообществах наиболее эффективен ➤ Как выстроить сбалансированную систему входа сотрудника в корпоративную среду и команду ➤ Линейный персонал: найти-нанять-удержать: чем привлекать тех, на кого не действуют инструменты нематериальной мотивации, когда материальная средняя по рынку ➤ Как цифровизация изменила массовый подбор и подняла на новый уровень скорость закрытия массовых вакансий ➤ Сбалансированное и безопасное использование альтернативных способов привлечения исполнителей для проектных работ (фриланс, платформы) ➤ Имеет ли смысл деление на «узкопоколенческие» категории кандидатов и какие универсальные способы найма позитивно воспринимают молодые специалисты ➤ Привлечение студентов, в каких сферах и какой конфигурации действительно эффективно